Положение об Общем собрании трудового коллектива (docx, 25.8 Кб)
Положение об Общем собрании трудового коллектива
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Ясиновской средней общеобразовательной школы имени 30-й гвардейской Иркутско-Пинской дивизии
1. Общие положения
- Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, Уставом учреждения.
- Согласно статье 26. Федерального Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» в образовательной организации формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся, в том числе, общее собрание (конференция) работников образовательной организации. В МБОУ Ясиновской СОШ функционирует Общее собрание трудового коллектива школы, деятельность которого регулируется данным Положением.
- Общее собрание трудового коллектива решает общие вопросы организации деятельности трудового коллектива.
- Общее собрание трудового коллектива возглавляет председатель. Председатель и секретарь общего собрания трудового коллектива избирается на заседании трудового коллектива сроком на 1 год.
- Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива.
- Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся общим собранием трудового коллектива и принимаются на его заседании.
- Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Основные задачи общего собрания трудового коллектива
- Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
- Общее собрание трудового коллектива даёт право на самостоятельность школы в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
3. Компетенция общего собрания трудового коллектива
- решает другие вопросы текущей деятельности Организации.
- принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;
- выдвижение коллективных требований работников Организации и избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
- избрание представителей трудового коллектива в органы управления Организацией;
- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;
- заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива и администрации Организации о выполнении коллективного договора;
- принятие коллективного договора
- образование Совета трудового коллектива для ведения коллективных переговоров с администрацией Организации по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
- принятие правил внутреннего трудового распорядка;
4. Права общего собрания трудового коллектива
1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
- участвовать в управлении учреждения;
- выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
Каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право потребовать обсуждения общим собранием трудового коллектива любого вопроса, касающегося деятельности школы, если его предложение поддержит не менее 1/3 членов общего собрания трудового коллектива;
Каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право при несогласии с решением общего собрания трудового коллектива высказывать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация деятельности общего собрания трудового коллектива
В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники школы.
Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава избирается председатель и секретарь.
Председатель общего собрания трудового коллектива:
- организует деятельность общего собрания трудового коллектива;
- информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 15 дней до его проведения;
- организует подготовку и проведение общего собрания трудового коллектива (совместно с советом трудового коллектива и администрацией учреждения);
- определяет повестку дня (совместно с советом трудового коллектива и администрацией учреждения);
- контролирует выполнение решений общего собрания трудового коллектива (совместно с советом трудового коллектива).
Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раз в календарный год.
Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 75% членов трудового коллектива.
Решения общего собрания трудового коллектива принимаются открытым голосованием.
Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих.
Решение общего собрания трудового коллектива (не противоречащее законодательству РФ и нормативно-правовым актам) обязательно к исполнению всеми членами трудового коллектива.
5. Ответственность общего собрания трудового коллектива
Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:
– за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ней задач и функций;
– соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-
правовым актам.
6. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива
1. Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом.
2. В книге протоколов фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива;
решение.
- Протоколы подписываются председателем и секретарем собрания.
- Нумерация ведется от начала учебного года.
5. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью учреждения и подписывается директором учреждения.
6. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива хранится в делах школы и передается по акту (при смене руководителя).
